24春闘は、大手民間労組、とりわけ経営が好調な企業傘下の労働組合が、先行して回答を引き出し妥結している。
人手不足などから、ストも構えない労働組合に要求額を上回る回答をしている大手民間企業もある。

ＵＡゼンセンは、２月21日、２４春季生活改善要求でこの日までに早々に決着した６労組の妥結内容を公表した。
６件とも、流通大手イオン系の労組で、いずれも満額回答だ。
総合スーパーのイオンリテールワーカーズユニオン。正社員についてはベア１万円（３.24％）のほか、手当改定、賃金体系是正分、定期昇給相当分を含め総額１万９７５１円（６.39％）、パート組合員については平均76.66円（７.02％）。大卒初任給は１万円引き上げ、首都圏では26万円になるという。
総合スーパーのイオン九州ユニオンは、ベア１万２千円（４.47％）で、体系是正分を含め総額１万８８１０円（７.０％）、パートは平均72.08円（７.01％）の引き上げ。
両労組ともパート組合については２年連続の７％超えとなる。

その他、自動車大手では、ホンダ、マツダ、ヤマハ発動機が満額回答で妥結、基幹労連傘下の三井金属が組合要求を上回る回答で妥結している。

ホンダの月額の内訳は、ベースアップが1万3500円、定期昇給などが6500円で計2万円。 さらに、22年に労組と合意した能力開発関連の月1500円を含めると総額2万1500円、賃上げ率は5．6％。年間一時金（ボーナス）も要求通り、過去最高となる基準内賃金の７.１ヶ月分で妥結した。

マツダは、ベア・定期昇給を含む賃上げの総額は月１万６０００円、賞与は年５.６カ月。賞与とベア、定期昇給を含む総額は過去最高の水準。今回の賃上げの総額は２３年比６.８％相当の増加となる。

三井金属は、正社員は月2万円のべースアップを4月に実施すると発表した。基幹労連傘下の労働組合の要求額（1万5000円）を上回り、賃上げ率は平均で7.7%に相当する。ベアは3年連続で直近30年間で過去最大。初任給も引き上げ、大学卒では2万円増額の25万4000円となる。年間一時金も、過去最高となる基準内賃金の７.１か月分で妥結した。

ヤマハ発動機労組は、定昇ベアで月額１万７４００円、ボーナスにあたる一時金は、過去最高となった去年の妥結額と同じ６.５か月の満額回答で妥結した。

中小企業での24春闘は、儲けて内部留保が潤沢にある大手民間企業とは違い、ストライキを背景に雇用主だけではなく、荷主・取引先との単価改定をも引き出させる闘いをしなければ大幅賃上げにはつながらないだろう。

2月24日は、労働相談から次の２つの分会が会社に対して、組合結成通知書、役員氏名通知書、要求書、団体交渉申入書を提出しました。

1つは、2月20日に分会結成した北九州市で開業している歯科医院（社員4名）で働く女性労働者の分会です。今日、院長との団体交渉を3月4日に行うことを確認しました。
分会の要求は、⑴最低賃金を下回っている賃金を過去に遡及して支払うこと。⑵レントゲン室を開けたままで放射線を照射するという安全無視で危険な行為のため、衛生士が2名とも甲状腺癌になっており、労災として治療費、賃金等を補償すること。⑶ 生活保護受給の社員に対して「生活保護費からもらえるから」と発言して一方的に賃金から控除した金額を支払うこと。⑷タイムカードに基づき、時間外割増手当と遅延損害金を過去に遡及し３年間分を支払うこと。⑸賃金の支給基準を説明すること、です。

もう1つは、北九州市に本社を置き、ロボット開発事業等を業とする会社（社員13000人）で働く正社員の分会です。
分会の主な要求は、⑴雇用契約書を締結しないという労基法違反を改善すること。⑵会社の部署の中には、8ヶ月も社員に仕事を与えず、イジメ、ハラスメント、及び退職勧奨行為（管理職による「お前にはこの会社で働く場所はない」等の発言）を行っており、至急詳細な調査を行い、社員に謝罪のうえ改善すること。⑶会社のイジメ・ハラスメントで体調が悪化している社員については部署・職種を変更するなど安全配慮を行うこと。⑷２０２４年度の賃上げは、物価高騰等を踏まえ、今年４月より、基本給を月額１７５００円引き上げること、です。
新たに立ち上がった仲間を支援しましょう。

2月22日10時30分から、全国ユニオン春闘・争議分会支援ＡＣＴＩＯＮと連合2024春闘集会とデモ行進への行動が始まりました。

10時30分～(集合：ＪＲ大森駅東口)
●衛生学園（東京ユニオン）～ハラスメントのない職場を実現するぞ！

11時45分～（集合：ＪＲ五反田駅）
●フルキャスト（派遣ユニオン）～企業内最賃を大幅に引き上げるぞ！

＜昼食・移動＞

13時30分～（集合：ＪＲ上野駅）
●上野学園（東京管理職ユニオン）～廃学反対！　再建実現を勝ち取るぞ！

14時45分～（集合：ＪＲ東京駅八重洲中央口）
●東京建物（プレカリアートユニオン）～施設管理・警備「西新サービス」親会社への要請行動！

15時45分～（日比谷線「八丁堀」徒歩移動可）
●株式会社日輪（全国一般福岡）～「東輪ケミカル」親会社への要請行動、県労委命令を守れ！労基法違反の残業代などを支払え！

17時00分～（集合：日比谷野外音楽堂）
●連合中央24春闘集会＆デモ行進　「大幅賃上げを実現するぞ！」

2月20日、北九州市で開業している歯科医で働く女性労働者が全国一般に加盟して分会を結成しました。
この歯科医の院長はとんでもない医者だ。事務員は、労働時間が週40時間（8時30分から18時、週2日休み）だが、最低賃金を下回る低賃金（基本給13万3000円と通勤費のみ）しか支給していない。
さらに驚くのは、レントゲン室を開けたままで放射線を照射するという安全無視で危険この上ない行為をしている。
この歯科医には開業から5年勤務する衛生士が2名と事務員1名いるが、衛生士2名とも甲状腺癌になって現在治療をしている。
事務員も医師から血液が固まりにくい、放射線を受けていないかと聞かれ、白血病になる可能性があると言われたという。
生命・健康・生活を守るために立ち上がった仲間を支援しよう。

福岡高裁は、2月15日、大栄青果株式会社で働く全国一般大栄青果分会の7名の組合員が、未払いの残業代、深夜手当、休日手当があるとして同社に6388万595円の支払いなどを求めた訴訟の控訴審判決で、7名の組合員の請求を認め、未払い割増賃金28,470,265円、２確定遅延損害金6,389,551円、付加金24,914,246円の合計59,774,062円を会社に支払えとの判決を言い渡した。

会社はタイムカードも置かず、社員の勤務時間を管理せず、長時間働かせ放題の極めて悪質な企業だ。会社は組合の要求と労基署の指導も完全に無視した。全国一般組合員は、決して泣き寝入りはしないと抗議行動と合わせて裁判闘争でも闘ってきた。

組合員の皆さん、控訴審勝利判決おめでとう。
また、支援して頂いた地域の全国一般の仲間の皆さん、ありがとうございます。
この控訴審勝利判決は、ナリッジ共同法律事務所所属の安元隆治弁護士の多大なるご尽力の賜物であり、心より感謝を申し上げます。

全国一般労働組合福岡地方本部は、2月18日、福岡市博多中央港湾福祉センター大会議室で組合員60名に1名の地本委員による 2024春闘討論集会《第1回地本委員会》を開催しました。

杉谷副委員長の開会挨拶と座長で進められ、山岡執行委員長の主催者挨拶、全国ユニオン関口事務局長の春闘講演、河村書記長による2024地本春闘方針案（17500円以上の賃上げ＋物価手当8000円、労働条件改善要求、組織拡大、反合理化・組織破壊攻撃に対する闘いなど）と、腕章、ワッペン、時間外拒否、時限スト、ストライキなどの闘争指令1号が提起され、全会一致で承認されました。

討議では、運送分会、地域分会、争議分会、新規分会など多くの分会から、春闘の闘う決意や組織破壊攻撃に対して勝利するまで闘う決意表明がありました。
組織拡大の取り組みは、今年1月には福岡支部2分会、筑豊支部1分会、北九州支部12分会で組合結成や既存組織の拡大を行なっており、春闘期間中に組合員の3割増を達成する方針を意思統一しました。
地本委員会は、永江副委員長の開会挨拶、山岡執行委員長の団結ガンバローで締めくくりました。

各支部、分会は、全国一般2024春闘方針に基づき、組合員一人ひとりが参加して闘う春闘要求を作り上げ、実力行使を背景に要求実現を勝ち取りましょう。
春闘討論集会には、全国一般福岡の春闘討論集会を傍聴に企業内労働組合の委員長なども参加がありました。

《当面の日程》
2月19日18時30分　部落解放福岡県共闘会議学習会（天神ビル）
2月22日　北九州支部争議連帯行動（東京）
2月23日14時 朝鮮高校無償化実現県民集会（北九州商工貿易会館）
2月26日10時 全国ユニオン会議（リモート）
3月2日14時 連合福岡2024春闘総決起集会・デモ行進（福岡市冷泉公園〜天神）
3月10日10時30分　さようなら原発県集会（天神チクモクビル）
3月10日, 13:00 さよなら原発北九州集会
3月11日14時　コミュニティユニオン九州ネット（各県の連合ユニオン等）代表者会議（鹿児島）
3月23日13時30分　ユニオン合同労組連絡会議・不当労働行為対策オルグ講座（リモート）
3月28日　厚生労働省制度政策要求交渉（東京）

☆春闘期間中に地本で春闘勝利・争議分会支援決起集会を開催（日程は後日決定）します。

2月14日は、豊前市に本社を置く一般貨物運送事業を業とする会社（トラック１６台）で労働組合を結成した分会が初めての団体交渉を行いました。
団体交渉には、三原物流分会の組合員も支援に駆けつけました。
会社は、組合の次の5項目の要求についてすべて合意し、職場の労働条件が大きく改善しました。
⑴基本給以外の諸手当について時間外の基礎単価に参入して計算し、過去に遡及して未払い賃金を支払う。
⑵昨年に4月に遡及し残業60時間以上の割増率を50%とする。
⑶昼休みが1時間休憩が取れていない未払い賃金を過去に遡及して支払う。
⑷通勤手当月額1万円を月額2万円とする。
⑸平均残業時間が80時間以上働き心筋梗塞で休業した組合員については労災とする。

2月14日は、北九州市内に本社を置き、青果卸売を業とする会社で働く労働者が組合加盟して分会を結成しました。
この会社は、労働者は深夜2時から働き、休日は週1日しかなく、残業、深夜手当、休日手当がまったく支払われていません。
年次有給休暇についても一切取れないという労働基準法違反だらけの会社です。
分会・組合員は、安心して働ける会社にするため頑張ります。新たな仲間を支援しましょう。

2月13日の支部労働講座は、雇用保険制度について主に下記の内容を学習しました。

◯雇用保険（基本手当）の受給要件
◯短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件
◯会社から届いた離職票に記載してある離職理由が実際の離職理由と違うときはどうすればよいか
◯会社を、病気やけが、妊娠、出産、育児などの理由で退職したが、このような理由により退職したため、すぐに働くことができない。どうしたらよいか
◯会社を定年退職した後、しばらく仕事を探さずに休養したいが、どうしたらよいか
◯受給期間の延長申請はいつまでにすればよいか
◯会社を離職後、事業を開始した場合、雇用保険（基本手当）を受給できる期間はどのくらい延長となるか
◯特定受給資格者、特定理由離職者はどういう場合に該当するのか
◯国民健康保険料（税）の軽減措置はどのような場合に受けられるのか
◯退職後、アルバイトをしているが、雇用保険（基本手当）を受給することができるのはどのような場合か
◯配偶者等の扶養家族となっているが、雇用保険（基本手当）を受給することはできるか
◯現在、年金を受給しているのですが、雇用保険（基本手当）の受給をすると年金はどうなるのか
◯雇用保険の各種給付を受給したら、確定申告が必要か
◯認定日の指定時間に行くことができないときはどうしたら良いか
◯認定日までに求職活動の実績は何回必要か
◯早期に再就職した場合に、どのようなメリットがあるか
◯再就職手当の受給要件は
◯再就職手当の支給を受けた後、別の会社に転職した。就業促進定着手当の対象となるか
◯会社に数十年勤務し退職した。雇用保険（基本手当）をもらわず、前職を退職後１か月程度で再就職が決まったが、前職から今回の再就職までの期間が少し空いてしまったため、それまで支払っていた雇用保険の期間は無駄になってしまうのか
◯ハローワークの離職理由の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいか

総務省が2023年6月に情報通信政策研究所の調査結果をもとに「令和4年度 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」を発表している。

なんと、新聞利用者率は10代で2.1％、20代でも2.8％にとどまり、10～30代の新聞閲読率は1割足らず、一方、インターネットが一番高く、次がテレビとなっている。
インターネットは20代がピーク、50代までは8割超を維持している。

ネットユーザーに占める「人とのコミュニケーション」を行う目的でSNSや通話・メールアプリを利用している人の利用率は、LINEで77.4％、Twitterが38.5％、Instagramが35.7％、YouTubeが23.2％、Facebookが21.7％、TikTokが8.1％、Skypeが7.1％となっている。

我々労働組合は、この現状を踏まえ、労働相談、組合活動の周知・教宣や組合員との連絡・コミュニケーションを行なっていがなければならない。

全国一般労働組合福岡地方本部は、Twitter、facebookでの投稿を連日心がけ、LINE、messenger、メールなどで組合員間の連絡をとり合っている。組合ニュースカーでの教宣・抗議行動やビラ配りは週5日行なっている。
しかし、全分会、組合員の取り組みはとなると、まだまだ不十分な状況だ。