《２０２４年春闘方針案について》

Ⅰ、賃上げ要求額について
生活向上分と格差是正を含めて各人の基本給を４月分より、月額　17500円以上引き上げること。

Ⅱ特別物価手当として月額8000円以上を引き上げること。

Ⅲ 労働諸条件改善要求について
◯月額物価手当要求に満たない金額がある場合は一時金として物価手当を支給すること。
◯ユニオンショップ制または、エイジェンシーショップ制を締結すること。
◯定年を６５歳とし、７０歳までの雇用継続制度を創設すること。
◯完全週休二日制を実施すること。
◯年次有給休暇の増日（初年度１０日　勤続１年１５日　最高３０日）すること。
◯年末年始、夏季、ゴールデンウィークにそれぞれ１週間以上の休暇を設定すること。
◯メーデーを完全休日とすること。
◯退職金については勤続３０年で１，５００万円まで引き上げること。
◯時間外割増率を次の通り引き上げること。
時間外労働割増率　　５０％
深夜労働割増率　　　７５％
休日出勤割増率　 　１００％
◯社会保険料の負担割合を労働者３対使用者７の割合に変更すること。
◯労災・職業病の企業上積み補償について次の通り引き上げられたい。
法定外補償　　死亡　３，０００万円
（扶養者がある場合は１，０００万円増）
◯福利厚生費として１人年間１５万円支給すること。
◯特別休暇制度として次の休暇を設けること。
①　介護休暇　最高６カ月
②　リフレッシュ休暇　年間１０日
◯人員補充と非正規社員の正社員化を行うこと。
◯企業内最低賃金の協定化を行うこと。
◯女性の権利確立と母性保護
生理休暇　　　有給で毎潮２日
つわり休暇　　有給で必要な日数
産前産後は各８週間の有給出産休暇
育児休業を取らないものは通常休憩時間とは別に、午前・午後各３０分ずつの育児・授乳時間
◯組合活動休暇、組合役員休職制度を創設すること
◯各分会独自要求を提出すること。