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24春闘、大手民間労組が要求額満額で妥結!

24春闘は、大手民間労組、とりわけ経営が好調な企業傘下の労働組合が、先行して回答を引き出し妥結している。
人手不足などから、ストも構えない労働組合に要求額を上回る回答をしている大手民間企業もある。

UAゼンセンは、2月21日、24春季生活改善要求でこの日までに早々に決着した6労組の妥結内容を公表した。
6件とも、流通大手イオン系の労組で、いずれも満額回答だ。
総合スーパーのイオンリテールワーカーズユニオン。正社員についてはベア1万円(3.24%)のほか、手当改定、賃金体系是正分、定期昇給相当分を含め総額1万9751円(6.39%)、パート組合員については平均76.66円(7.02%)。大卒初任給は1万円引き上げ、首都圏では26万円になるという。
総合スーパーのイオン九州ユニオンは、ベア1万2千円(4.47%)で、体系是正分を含め総額1万8810円(7.0%)、パートは平均72.08円(7.01%)の引き上げ。
両労組ともパート組合については2年連続の7%超えとなる。

その他、自動車大手では、ホンダ、マツダ、ヤマハ発動機が満額回答で妥結、基幹労連傘下の三井金属が組合要求を上回る回答で妥結している。

ホンダの月額の内訳は、ベースアップが1万3500円、定期昇給などが6500円で計2万円。 さらに、22年に労組と合意した能力開発関連の月1500円を含めると総額2万1500円、賃上げ率は5.6%。年間一時金(ボーナス)も要求通り、過去最高となる基準内賃金の7.1ヶ月分で妥結した。

マツダは、ベア・定期昇給を含む賃上げの総額は月1万6000円、賞与は年5.6カ月。賞与とベア、定期昇給を含む総額は過去最高の水準。今回の賃上げの総額は23年比6.8%相当の増加となる。

三井金属は、正社員は月2万円のべースアップを4月に実施すると発表した。基幹労連傘下の労働組合の要求額(1万5000円)を上回り、賃上げ率は平均で7.7%に相当する。ベアは3年連続で直近30年間で過去最大。初任給も引き上げ、大学卒では2万円増額の25万4000円となる。年間一時金も、過去最高となる基準内賃金の7.1か月分で妥結した。

ヤマハ発動機労組は、定昇ベアで月額1万7400円、ボーナスにあたる一時金は、過去最高となった去年の妥結額と同じ6.5か月の満額回答で妥結した。

中小企業での24春闘は、儲けて内部留保が潤沢にある大手民間企業とは違い、ストライキを背景に雇用主だけではなく、荷主・取引先との単価改定をも引き出させる闘いをしなければ大幅賃上げにはつながらないだろう。

全国ユニオン連帯行動と連合24春闘集会&デモ行進

2月22日10時30分から、全国ユニオン春闘・争議分会支援ACTIONと連合2024春闘集会とデモ行進への行動が始まりました。

10時30分~(集合:JR大森駅東口)
●衛生学園(東京ユニオン)~ハラスメントのない職場を実現するぞ!

11時45分~(集合:JR五反田駅)
●フルキャスト(派遣ユニオン)~企業内最賃を大幅に引き上げるぞ!

<昼食・移動>

13時30分~(集合:JR上野駅)
●上野学園(東京管理職ユニオン)~廃学反対! 再建実現を勝ち取るぞ!

14時45分~(集合:JR東京駅八重洲中央口)
●東京建物(プレカリアートユニオン)~施設管理・警備「西新サービス」親会社への要請行動!

15時45分~(日比谷線「八丁堀」徒歩移動可)
●株式会社日輪(全国一般福岡)~「東輪ケミカル」親会社への要請行動、県労委命令を守れ!労基法違反の残業代などを支払え!

17時00分~(集合:日比谷野外音楽堂)
●連合中央24春闘集会&デモ行進 「大幅賃上げを実現するぞ!」

福岡高裁、全国一般大栄青果分会組合員の残業代請求を認める!

福岡高裁は、2月15日、大栄青果株式会社で働く全国一般大栄青果分会の7名の組合員が、未払いの残業代、深夜手当、休日手当があるとして同社に6388万595円の支払いなどを求めた訴訟の控訴審判決で、7名の組合員の請求を認め、未払い割増賃金28,470,265円、2確定遅延損害金6,389,551円、付加金24,914,246円の合計59,774,062円を会社に支払えとの判決を言い渡した。

会社はタイムカードも置かず、社員の勤務時間を管理せず、長時間働かせ放題の極めて悪質な企業だ。会社は組合の要求と労基署の指導も完全に無視した。全国一般組合員は、決して泣き寝入りはしないと抗議行動と合わせて裁判闘争でも闘ってきた。

組合員の皆さん、控訴審勝利判決おめでとう。
また、支援して頂いた地域の全国一般の仲間の皆さん、ありがとうございます。
この控訴審勝利判決は、ナリッジ共同法律事務所所属の安元隆治弁護士の多大なるご尽力の賜物であり、心より感謝を申し上げます。

今月の支部労働講座は雇用保険制度

2月13日の支部労働講座は、雇用保険制度について主に下記の内容を学習しました。

◯雇用保険(基本手当)の受給要件
◯短期雇用特例被保険者(季節雇用)の受給要件
◯会社から届いた離職票に記載してある離職理由が実際の離職理由と違うときはどうすればよいか
◯会社を、病気やけが、妊娠、出産、育児などの理由で退職したが、このような理由により退職したため、すぐに働くことができない。どうしたらよいか
◯会社を定年退職した後、しばらく仕事を探さずに休養したいが、どうしたらよいか
◯受給期間の延長申請はいつまでにすればよいか
◯会社を離職後、事業を開始した場合、雇用保険(基本手当)を受給できる期間はどのくらい延長となるか
◯特定受給資格者、特定理由離職者はどういう場合に該当するのか
◯国民健康保険料(税)の軽減措置はどのような場合に受けられるのか
◯退職後、アルバイトをしているが、雇用保険(基本手当)を受給することができるのはどのような場合か
◯配偶者等の扶養家族となっているが、雇用保険(基本手当)を受給することはできるか
◯現在、年金を受給しているのですが、雇用保険(基本手当)の受給をすると年金はどうなるのか
◯雇用保険の各種給付を受給したら、確定申告が必要か
◯認定日の指定時間に行くことができないときはどうしたら良いか
◯認定日までに求職活動の実績は何回必要か
◯早期に再就職した場合に、どのようなメリットがあるか
◯再就職手当の受給要件は
◯再就職手当の支給を受けた後、別の会社に転職した。就業促進定着手当の対象となるか
◯会社に数十年勤務し退職した。雇用保険(基本手当)をもらわず、前職を退職後1か月程度で再就職が決まったが、前職から今回の再就職までの期間が少し空いてしまったため、それまで支払っていた雇用保険の期間は無駄になってしまうのか
◯ハローワークの離職理由の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいか

トラック運送業界2024問題

トラック運転手の不足が懸念される「2024年問題」への対策として、政府は、今国会に提出する物流関連2法の改正案に運転手の負担を減らす取り組みが不十分な大手の荷主企業や物流事業者に対し、最大100万円の罰金を科すという。

改正案では、大手企業の荷主を対象に、荷待ちや積み下ろし作業にかかる時間の短縮に向けた中長期計画を作成した上で、取り組み状況を国に毎年報告することを義務化。社内で責任を明確にするため、物流統括管理者の配置も求める。計画に基づく対策が不十分の場合、国が是正を勧告、命令し、違反すれば最大100万円の罰金を科す。計画が未提出の場合などの罰金は最大50万円。
また、トラック事業者が下請け業者と契約する際、荷役の料金やガソリン価格の上昇分などを盛り込むことを義務づけ、下請けへの依頼内容を記録することも求め、運送業界の多重下請け構造を可視化する。

トラック運転手は、全産業の平均と比べて、労働時間が2割長く、賃金は1割低いとされる。国土交通省によると、トラック運転手の1日の平均労働時間は12時間26分で、このうち、3時間超が運転とは関係ない荷待ちや、積み下ろしをする荷役といった業務という。しかし、運送業界はいまだに違法な名義貸し車両も多く、把握されていない長時間労働が蔓延しているのが実態だ。
運送業界は、多重の下請け構造となっており、間に事業者が介在しピンハネし、実際に運送に従事する運転手の報酬に回せる原資が少なくなっている。
傭車など多重的な下請け構造の改善は喫緊の課題だ。

全国一般福岡2024春闘方針

《2024年春闘方針案について》

Ⅰ、賃上げ要求額について
生活向上分と格差是正を含めて各人の基本給を4月分より、月額 17500円以上引き上げること。

Ⅱ特別物価手当として月額8000円以上を引き上げること。

Ⅲ 労働諸条件改善要求について
◯月額物価手当要求に満たない金額がある場合は一時金として物価手当を支給すること。
◯ユニオンショップ制または、エイジェンシーショップ制を締結すること。
◯定年を65歳とし、70歳までの雇用継続制度を創設すること。
◯完全週休二日制を実施すること。
◯年次有給休暇の増日(初年度10日 勤続1年15日 最高30日)すること。
◯年末年始、夏季、ゴールデンウィークにそれぞれ1週間以上の休暇を設定すること。
◯メーデーを完全休日とすること。
◯退職金については勤続30年で1,500万円まで引き上げること。
◯時間外割増率を次の通り引き上げること。
時間外労働割増率  50%
深夜労働割増率   75%
休日出勤割増率   100%
◯社会保険料の負担割合を労働者3対使用者7の割合に変更すること。
◯労災・職業病の企業上積み補償について次の通り引き上げられたい。
法定外補償  死亡 3,000万円
(扶養者がある場合は1,000万円増)
◯福利厚生費として1人年間15万円支給すること。
◯特別休暇制度として次の休暇を設けること。
① 介護休暇 最高6カ月
② リフレッシュ休暇 年間10日
◯人員補充と非正規社員の正社員化を行うこと。
◯企業内最低賃金の協定化を行うこと。
◯女性の権利確立と母性保護
生理休暇   有給で毎潮2日
つわり休暇  有給で必要な日数
産前産後は各8週間の有給出産休暇
育児休業を取らないものは通常休憩時間とは別に、午前・午後各30分ずつの育児・授乳時間
◯組合活動休暇、組合役員休職制度を創設すること
◯各分会独自要求を提出すること。

新年明けましておめでとうございます

  1. 新年、明けましておめでとうございます。
    昨年は大変お世話になりました。
    今年も働く者の生活と権利、平和と民主主義を守るため精一杯頑張りぬく決意です。
    本年も倍旧のご指導、ご鞭撻を宜しくお願い申し上げます。

《2020 年闘うスローガン》
☆福岡県内の中小労働者の総結集で組合員1万人体制の確立を!
☆2020春闘勝利と争議分会の前進・勝利解決を!
☆裁量労働制の拡大や解雇の金銭解決法案など、労働法制改悪反対!
☆憲法9条改悪反対!
☆憲法違反の安保関連法、共謀罪の廃止、沖縄辺野古基地建設反対!
☆全ての原発を廃炉!
☆TPP反対!
☆桜を見る会、公文書改ざんをはじめとする私利私欲の安部内閣は即刻退陣を!
☆闘う労働組合のナショナルセンターの再構築を!
2020 年元旦

自治労・全国一般労働組合福岡地方本部
執行委員長     山岡 直明
副執行委員長    杉谷 富夫
同         吉岡 潤二
同         本村  真
同         永江 昭彦
書記長       河村 敏昭
書記次長      上田 良夫
執行委員      高野 正春
同         稲益 利己
同         上山 勝也
同         末永 弘美
会計監査      久野 雅洋
同         吉田 栄子
特別執行委員    浦  俊治
顧 問       大江 敏夫
同         泉野 時彦

2019年 新年のご挨拶

新年、明けましておめでとうございます。

組合員のみなさん、地域の仲間のみなさん、2019年、新たな闘いの年が明けました。

全国一般福岡地本及び地域支部の運動に、物心両面で、ご支援、ご協力いただいています全てのみなさんに心から御礼申し上げます。

私たち全国一般は、福岡県の中小労働者の生活と権利を守る砦として、今年も精一杯奮闘し、組織を尚一層強く大きくして行くため頑張り抜きたいと思います。

さて、昨年は安倍私利私欲政権のもと、働き方関連法や、外国人労働者の受け入れを拡大する入管法改正などで明け暮れました。

これらは、今年4月以降、順次施行されます。4月7日には統一地方選挙、夏には参院選があります。

与党が衆・参ともに3分の2の議席を占める状況を変え、命と暮らし、民主主義を守る

政治に本当に変えなければなりません。

残業の上限規制も4月より始まります。本来、残業は例外です。8時間働けば暮らせる働き方への一歩として、生活時間を確保する36協定が求められます。

高度プロフェッショナル制度も同時の施行です。これは、残業代ゼロで働かせ放題にできる制度です。全国一般をはじめ、全ての労働組合は、制度導入を拒否するよう呼びかけています。

非正規労働者の手当や福利厚生を改善する改正法の施行は2020年以降ですが、今春闘の重要課題の一つです。法の趣旨は非正規労働者の処遇改善です。正社員の労働条件を

切り下げるのではなく、人件費の原資を増やし底上げすることが必要且つ重要です。

外国人労働者の受け入れを拡大する改正入管法も4月施行です。「人身売買」と国際社会から酷評される技能実習制度は温存され、新たな在留資格も同様の懸念が拭えません。

違法解雇でも一定の金を支払えば労働者を辞めさせられる「解雇の金銭解決制」導入論議が加速しています。過重労働が深刻な裁量労働制の営業職への拡大も、法改正を視野に実態調査が行われようとしています。

今年で、連合のベア春闘は6年目に突入しますが、企業のため込み利益である内部留保は過去最高を更新する一方で、実質賃金は下がり、可処分所得は増えていません。さらに暮らしに打撃を与え景気を冷え込ませる消費増税が10月に予定されています。

最低賃金は東京、神奈川などで時給千円を超える見込みですが、福岡では814円、生活は到底できません。政府自らや地方自治体の首長までもが最賃引き上げについに声を上げているのが現況です。

国際労働機関(ILO)の総会(6月)では暴力とハラスメントの根絶を目指す条約が採択される見通しです。国内ではパワハラ防止の法改正も焦点です。

政府は来年度予算で社会保障の自然増分を抑制する一方で、米国から最新鋭戦闘機F35の100機購入を検討するなど軍事費を急増させています。近隣諸国との関係も改善どころか泥沼の様相を呈しています。

安倍首相が個人的な執念を燃やす「憲法改正」は、国民、世論の批判が強く、国会への説明もできませんでした。しかし、参院選で与党が勝てば、改憲手続きを進めるのは必至です。

政府の暴走を止めるのが憲法の役割です。うそ、ごまかし、国会無視の安倍政権が憲法を変えれば民主主義はさらに破壊されるでしょう。政権与党の改憲勢力が3分の2の議席を占める状況を変えなければなりません。

命と暮らしを大切にする政治へ、日本社会は大きな分岐点に立たされているといえます。

全国一般福岡地本は、地方から政治を変えるため、統一地方選挙に、北九州市門司区に南川健一組合員、直方市に澄田和昭組合員、大牟田市に佐藤扶美組合員、みやこ町に柿野義直組合員が立候補します。

全ての組合員の当選に向け頑張り抜きましょう。

全国一般福岡地本は、多くの職場で一人で加盟して分会を立ち上げ、多数派を目指して頑張っている約150の分会があります。

闘わなければ、中小企業で働く私たちの生活や権利、健康や家族との時間、絆などは絶対に守れません。

今、不当な攻撃や職場の劣悪な条件改善に向け歯を食いしばり闘っている組合員のみなさん、新年にあたり、闘いに自信と確信を持って、自らの信念を貫き通し、必ず勝利しましょう。

経営者は、自社の労働争議ほど嫌なことはありません。それが一人であってもです。あなたの闘いとその信念は正しいし、あなたの闘いは周りの労働者に大きな勇気を発信し続けています。労働者の立場で闘い続け、信念を貫き通せば、あなたの闘いの輪は広がっていき、必ず闘争勝利つながります。

私たちの闘いは、裁判では負けるような事案でも解雇撤回、勝利解決できています。それが真の労働組合、労働運動の姿だと考えます。

組合員のみなさん、今年も通常の組合活動である「19春闘」、「一時金闘争」、「労働条件改善の闘い」も頑張りましょう。

一部組合役員だけでの団交で進めるのではなく、全組合員、そして未組織の労働者とも連携した運動を作りましょう。

常に多数派、集団的労使関係の構築を粘り強く目指していくことが労働条件の改善に必ずつながります。

最後に、組織の強化、拡大には1人ひとりが全力投球をしていきましょう。1人が、ひとりの仲間を増やすだけで、組織は倍増します。福岡地本3000名体制、そして、1万名組合員という福岡県で最も大きな労働組合を実現しようではありませんか。

今年も、我々、全国一般労組は、全ての闘いの先頭に立ち、労働者の生活と権利、平和と民主主義を守るため頑張り抜きましょう。

新年が、地本、各支部、各分会にとって良い年でありますように、また、組合員、家族の皆さんにとっても素晴しい年でありますよう心から祈念いたしまして、年頭の挨拶とします。

新年旗開きのご案内

自治労・全国一般福岡地方労働組合は、1月20日18時より、北九州市小倉北区真鶴1-5-15北九州総合労働会館4階で「新年旗開き」を開催します。
今年も、地方本部と北九州支部、ユニオン支部との合同での開催となります。全国一般の旗開きは、参加された全てのみなさんから自己紹介や新年の決意を語っていただきます
組合員はもちろんのこと、地域の仲間のみなさん、他の労組の皆さんなど、こぞってのご参加をよろしくお願いいたします。

 

新年のご挨拶

組合員のみなさん、地域の仲間のみなさん、2018年、新たな闘いの年が明けました。

全国一般福岡地本及び地域支部の運動に、物心両面で、ご支援、ご協力いただいています全てのみなさんに心から御礼申し上げます。

私たち全国一般は、福岡県の中小労働者の生活と権利を守る砦として、今年も精一杯奮闘し、組織を尚一層強く大きくして行くため頑張り抜きます。

まだ全国一般に加盟していないみなさん、「うちには労働組合に入るようなヤツはいない」、「うちの組合は闘わないダメな組合だ」、「職場のヤツは誰も組合に関心がない」、などと嘆いてばかりでは何も変わりません。

あなた自身は、声を出し、あきらめずに仲間に訴え続けていますか、社長や管理職などに声を出し、自らの意見を主張したり抗議ができていますか、そして、一人でも闘いに立ち上がっていますか、闘うこと、真の労働組合を結成すること、運動を前進させるには、常に最初は1人の頑張りから始まるものです。まず、あなたの真剣な頑張りから職場や社会の変革につなげて行きましょう。

全国一般には、一人で加盟して立ち上がり、職場の多数派を占め頑張っている分会は沢山あります。闘わなければ、あなたの生活と権利、あなたの健康や家族との時間、絆などは絶対に守れません。

今、不当な攻撃や職場の劣悪な条件改善に向け歯を食いしばり闘っている組合員のみなさん。新年にあたり、闘いに自信と確信を持って、自らの信念を貫き通し、必ず勝利しましょう。

経営者は、自社の労働争議ほど嫌なことはありません。それが一人であってでもです。あなたの闘いとその信念は正しいし、あなたの闘いは周りの労働者に大きな勇気を発信し続けています。裁判で不当判決が出ようとも、労働者の立場で闘い続け、信念を貫き通せば、あなたの闘いの輪は広がっていき、必ず闘争勝利つながります。

全国一般の闘いは、裁判では負けるような事案でも解雇撤回、勝利解決できています。それが真の労働組合、労働運動の姿だと考えます。決して、闘っても勝てないなどと諦めないでください。ブレないでください。まさに、闘わない者に勝利なし、です。

組合員のみなさん、通常の組合活動の「18春闘」、「一時金闘争」、「労働条件改善の闘い」も頑張りましょう。闘いの前進の枢要は、一部組合役員だけでの団交で進めるのではなく、全組合員、そして未組織の労働者とも連携した運動を作れるかどうかです。常に多数派、集団的労使関係の構築を粘り強く目指していくことが労働条件の改善に必ずつながります。

組合員のみなさん、今年は職場闘争とあわせて、政治闘争にも特に力を傾注しなければなりません。

安倍政権は、昨年の衆院選の結果、ついに憲法改悪までも具体的に進めようとしています。戦争ができる国づくりは信じられないスピードで押し進められています。残業代ゼロ法案や裁量労働制の拡大など、労働法制も改悪しようとしています。今年5月の国会が山場になります。我々自身の問題であり、我々は決して傍観者になっていてはだめです。1人ひとりが声を上げ、署名を拡げ、抗議行動の場に足を運びましょう。

2018年は、5年有期雇用からの無期雇用転換と派遣期間3年を理由とした解雇、雇い止めが多発する大変な年となります。

我々、全国一般労組は、全ての闘いの先頭に立ち、労働者の生活と権利、平和と民主主義を守るため頑張り抜きましょう。

今年も地本、支部、分会にとって良い年でありますように、また、組合員、家族の皆さんにとっても素晴しい年でありますよう祈念いたしまして、年頭の挨拶とさせて頂きます。

今年も全国一般労働組合福岡地方本部、各支部を、何卒よろしくお願い申し上げます。

全国一般労働組合福岡地方本部
執行委員長 山岡 直明